亚博网页版登录界面_山西:给予煤矿职工更大的政策支持

栏目:国内业绩

更新时间:2021-07-25

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井下工作环境差,精神压力大,福利待遇低是一线技术人员不足的原因之一。

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本文摘要:井下工作环境差,精神压力大,福利待遇低是一线技术人员不足的原因之一。

井下工作环境差,精神压力大,福利待遇低是一线技术人员不足的原因之一。在召开的全国两会上,全国人民代表大会代表、山西焦煤西山煤电杜儿坪煤矿盾构机副队长董林代言煤矿工人,他建议国家对煤矿工人提出更大的政策反对,协助企业进一步加强煤炭一线工人梯队建设,提高煤炭企业健康可持续发展。近年来,煤炭企业的机械化交换、自动化减半的步伐大幅度减缓,但现在和未来非常宽阔的时间内,煤炭生产的采用、挖掘、进入等工作还需要人工作业者,董林对此作出了反应,现在一线作业人员没有不足的问题。

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工作在几百米以下的地层深处,随时面临各种自然灾害的威胁,矿工们的精神压力大,体力消耗大,身体功能上升的速度比其他行业快。为了提高煤矿员工的幸福感和安全感,实时提高企业的安全生产水平,董林建议国家在工资收入、福利待遇、技能训练、疗养、退休、养老等方面反对煤矿员工。另外,目前煤矿工作人员建议中止夜班生产的表达意见更加反感。来北京之前,董林已经开展了访问调查。

董林说,煤矿工人工作结束后多实施轮班制,到了下半夜,人容易打瞌睡,容易失去精神,从安全性的角度来看,这个轮班制度没有危险。另一方面,煤炭产业受生产能力、产业升级变革等政策的影响,没有夜间动工的生产压力,另一方面,煤矿工人也希望增加夜间劳动对身体的损害,有时间睡觉,陪伴家人。

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董林深入研究国家深入研究,顶层设计,制定规范合理的煤炭行业平日制度,中止煤矿员工0点6点(后夜班)时间开展生产,规范煤炭行业员工带薪休假制度,规范煤炭行业节日休假制度。


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